Kod: KBC-1305
Odbiorcy:
- Szkolenie skierowane jest do osób, które muszą znać aktualne przepisy prawa pracy.
Korzyści dla Uczestników:
Osoby obecne na szkoleniu, dzięki aktywnemu uczestnictwu:
- Przeanalizują i skonfrontują z praktyką najważniejsze zagadnienia prawa pracy.
- Omówią rodzaje umów mogących stanowić podstawę współpracy oraz wynikających z nich składników wynagrodzenia.
- Będą miały możliwość zapoznania się z konkretnymi przypadkami z praktyki sądowej prowadzącego.
- Przypomną sobie katalog obowiązków wynikających ze stosunku pracy i możliwości dyscyplinowania pracowników za ich nieprzestrzeganie, dostępnych pracodawcy.
- Przybliżą najnowsze ustawodawstwo dot. zasad wymiaru czasu pracy i urlopów, zmian w przepisach BHP i zapisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu oraz ochronie danych osobowych (RODO).
- Poznają uprawnienia przysługujące organom kontrolującym przestrzeganie praw pracowniczych oraz metody postępowania w przypadku kontroli w świetle najnowszych zmian.
- Będą znały możliwości w zakresie rozwiązywania umów o pracę (i umów cywilnoprawnych) w tym zwolnień grupowych.
- Usłyszą przykłady najciekawszego orzecznictwa sądowego.
1. ZATRUDNIENIE – WYBÓR NAJKORZYSTNIEJSZYCH WARUNKÓW NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY [PUNKT WIDZENIA PRACODAWCY]
- Obowiązki menedżerów związane z zatrudnianiem pracowników
- Rodzaje umów o pracę i umów cywilnoprawnych [kompendium]
- Forma, sposób zawierania oraz treść umów o pracę a akta osobowe pracownika
2. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ – SKŁADNIKI STAŁE I ZMIENNE
- Wynagrodzenie zasadnicze
- Premie i nagrody jako składniki zmienne
- Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
- Poufność wynagrodzenia
- Ochrona wynagrodzenia za pracę
- Sumienne i staranne wykonywanie obowiązków przez pracowników
- Zakaz konkurencji
- Odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna
- Normy, wymiar, systemy i rozkład czasu pracy; praca w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej, w niedziele i święta
- Urlopy wypoczynkowe i inne urlopy pracownicze – macierzyński, ojcowski, wychowawczy, bezpłatny, szkoleniowy, dodatkowy
- Katalog obowiązków pracodawcy – w tym ochrona danych osobowych z uwzględnieniem najnowszych regulacji [RODO]
- Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym
- Dyskryminowanie pośrednie, molestowanie i molestowanie seksualne, skutki naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu
- Inne rodzaje odpowiedzialność pracodawcy ze stosunku pracy
- Działania pracodawcy, które nie naruszają zasady równego traktowania w zatrudnieniu
- Obowiązki i prawa menedżera w przypadku kontroli
- Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy – uprawnienia i obowiązki pracodawcy
- Uprawnienia instytucji kontrolnych
- Dokumentacja pokontrolna i procedury odwoławcze od wyników kontroli
- Wybór sposobu rozwiązania stosunku pracy
- Terminy, odprawy i odszkodowania
- Nabycie praw do świadczeń emerytalnych
- Ochrona ogólna i ochrona szczególna pracowników
- Grupowe i indywidualne zwolnienia pracowników
- Świadectwa pracy
- Rodzaje roszczeń pracownika wobec pracodawcy i sposoby ich rozwiązywania
- Komisja pojednawcza
- Postępowanie przed sądem pracy
- Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
- Odpowiedzi na końcowe pytania uczestników/konsultacje indywidualne
- Ankieta ewaluacyjna
Zajęcia prowadzone są metodami aktywizującymi Uczestników.
Mini-wykłady wzbogacone prezentacją multimedialną dostarczają niezbędnej wiedzy i systematyzują już posiadane wiadomości. Stanowią jednocześnie wprowadzenie do dyskusji i analizy przypadków z praktyki sądowej prowadzącego oraz orzecznictwa SN.
Podczas zajęć uczestnicy mają okazję zastanowić się nad możliwościami, jakie daje pracodawcy obowiązujące prawo pracy oraz zagrożeniami wynikającymi z jego niedoskonałości i niskiego stopnia dostosowania ustawodawstwa do realiów gospodarczych Polski XXI wieku.
- Dawid KRZYŻOWSKI – praktyk, członek Zespołu Trenerskiego SYNTEZA od 15 lat. Prawnik specjalizujący się w prawie pracy i prawie konsumenckim. Przedstawiciel działu prawnego w zachodniej sieci dyskontowej, którą reprezentuje m.in. przed sądami pracy. Od wielu lat prowadzi wysoko oceniane warsztaty szkoleniowe oraz doradza praktykom biznesu w prowadzeniu obsługi prawnej firm.
- materiały szkoleniowe
- konsultacje indywidualne
- możliwość kontaktu z prowadzącymi (zadawania pytań) również po zajęciach (e-mail)
- imienne certyfikaty potwierdzające uczestnictwo w szkoleniu
Płatność za szkolenie – 14 dni po zajęciach [bez potrzeby dokonywania przedpłaty]
Informacje i rezerwacja miejsc: 32 2816231 – zapraszamy
Zainteresowanym firmom i instytucjom, proponujemy realizację tego szkolenia w wersji “zamkniętej”.
- Koszt przeprowadzenia zajęć dla grupy wynosi od 2.300 zł [netto] za 1 dzień.
- Jak łatwo obliczyć, już w przypadku uczestnictwa 5 osób, szkolenie dedykowane jest bardzo atrakcyjne pod względem cenowym.
- Nasz trener przyjeżdża do Państwa – nie ma więc potrzeby ponoszenia kosztów związanych z wyjazdem pracowników na szkolenie.
- Więcej informacji: prosimy o kontakt 32 2816231 lub szkolenia@synteza.pl
Usługi szkoleniowe stosownie do aktualnie obowiązujących przepisów, objęte są podstawową [23%] stawką podatku VAT, zgodnie z ustawą z 11 marca 2004 roku o podatku od towarów i usług (Dz.U. nr 54 z 2004 roku, poz. 535 z późniejszymi zmianami).
Jeśli Zgłaszający / Zamawiający złoży pisemne oświadczenie, że przedmiot umowy ma charakter usługi kształcenia zawodowego /przekwalifikowania zawodowego i jest finansowany ze środków publicznych:
- w całości zgodnie z treścią art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy z dnia 11.03.2004 o podatku od towarów i usług (Dz.U. Nr 54, poz. 535 z późniejszymi zmianami)
lub
- w co najmniej 70% zgodnie z treścią § 13 ust. 1 pkt 20 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 4 kwietnia 2011 r. w sprawie wykonania niektórych przepisów ustawy o podatku od towarów i usług (Dz. U. Nr 73, poz. 392),
wówczas usługa podlega zwolnieniu z VAT [netto=brutto]
Wzór oświadczenia do pobrania ==>> w formacie PDF
