wp-statistics domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/klient.dhosting.pl/apilarczyk/synteza.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114broken-link-checker domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/klient.dhosting.pl/apilarczyk/synteza.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114health-check domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/klient.dhosting.pl/apilarczyk/synteza.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114olympus-google-fonts domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/klient.dhosting.pl/apilarczyk/synteza.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114wordpress-seo domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/klient.dhosting.pl/apilarczyk/synteza.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114Kod: NH-12-6 Cel nadrz\u0119dny szkolenia<\/b>:<\/span><\/p>\n Przedstawienie nie tylko aspektu psychologicznego, ale i prawnego, w celu uzyskiwania mo\u017cliwie jak najlepszych warunk\u00f3w handlowych w ramach negocjacji. 1. Rozpocz\u0119cie warsztat\u00f3w Interaktywny wyk\u0142ad dostarczy Uczestnikom niezb\u0119dnej wiedzy, natomiast warsztaty pozwol\u0105 na praktyczne wykorzystanie zdobytych wiadomo\u015bci i doskonalenie umiej\u0119tno\u015bci zawodowych w obszarze negocjowania zam\u00f3wie\u0144 handlowych.<\/span> Zainteresowanym firmom i instytucjom<\/b>, p<\/span><\/span>roponujemy realizacj\u0119 tego szkolenia w wersji “zamkni\u0119tej”<\/b><\/span>.<\/span> <\/b><\/p>\n Us\u0142ug<\/span>i<\/span> szkoleniow<\/span>e<\/span> stosownie do<\/span> aktualnie <\/span>obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w, obj\u0119t<\/span>e<\/span> s\u0105<\/span> podstawow\u0105<\/span> [23%]<\/span> stawk\u0105 podatku VAT<\/span>,<\/span> zgodnie z ustaw\u0105 z 11 marca 2004 roku o podatku od towar\u00f3w i us\u0142ug \u00a0(Dz.U. nr 54 z 2004 roku, poz. 535 z p\u00f3\u017aniejszymi zmianami). lub w\u00f3wczas us\u0142uga podlega zwolnieniu z VAT<\/b> [netto=brutto]
\n<\/span><\/p>\n
\n<\/b><\/span>
\nKorzy\u015bci dla uczestnik\u00f3w zaj\u0119\u0107:<\/span><\/b><\/p>\n\n
\n<\/b><\/span>Grupa docelowa<\/span><\/b>:<\/span><\/p>\n\n
\n<\/span><\/li>\n
\n<\/span><\/li>\n
\n<\/span><\/li>\nProgram szkolenia<\/a><\/h4>\n<\/div>\n
\n<\/b>Zebranie indywidualnych oczekiwa\u0144 i diagnoza trudno\u015bci
\n\u0106wiczenia integruj\u0105ce – buduj\u0105ce atmosfer\u0119 zaufania i otwarto\u015bci<\/span>
\n
\n2. Wyznaczanie celu negocjacyjnego
\n<\/b>W\u0142a\u015bciwe dobranie przedmiotu negocjacji
\nAdekwatna forma negocjacji (telefon, mail, list, spotkanie i inne)
\n<\/b><\/span>
\n3. Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do negocjacji?
\n<\/span><\/b>Zebranie danych o kontrahencie
\nUstalenie taktyki negocjacyjnej
\n<\/b>Podj\u0119cie decyzji: negocjowa\u0107 samodzielnie, czy zespo\u0142owo?
\n<\/b><\/span>
\n4. Zasady prowadzenia skutecznych negocjacji
\n<\/span><\/b>Kto pierwszy powinien sk\u0142ada\u0107 ofert\u0119?
\nUmiej\u0119tne czynienie ust\u0119pstw
\n<\/b><\/span>
\n5. Sposoby zawierania um\u00f3w \u2013 aspekty prawne
\n<\/span><\/b>Kiedy nast\u0119puje prawne zwi\u0105zanie ofert\u0105?
\nCzy do zawarcia umowy potrzebna jest forma pisemna?
\n<\/b><\/span>
\n6. Strategie i taktyki negocjacyjne
\n<\/span><\/b>Om\u00f3wienie najskuteczniejszych taktyk negocjacyjnych
\nPraktyczne sposoby wykorzystywania strategii
\n<\/b><\/span>
\n7. Techniki post\u0119powania z trudnym partnerem
\n<\/span><\/b>Metody \u201eomijania\u201d trudnego partnera
\n<\/b><\/span>
\n8. Zako\u0144czenia negocjacji i finalizowanie transakcji
\n<\/span><\/b>Sposoby na zapewnienie sobie korzystnego rozstrzygni\u0119cia negocjacji
\n<\/b><\/span>
\n9. Przydatne postanowienia umowne
\n<\/span><\/b>Klauzule zabezpieczaj\u0105ce rzetelne wykonanie umowy
\nKlauzule zabezpieczaj\u0105ce dokonanie p\u0142atno\u015bci
\nKlauzule chroni\u0105ce interes prawny strony
\n<\/b><\/span>
\n10. Renegocjowanie i zmiana umowy
\n<\/span><\/b>Zasady sporz\u0105dzania aneksu do umowy
\n<\/b><\/span>
\n11. Podsumowanie zaj\u0119\u0107 i wyci\u0105gni\u0119cie wniosk\u00f3w
\n<\/span><\/b>Jak wykorzysta\u0107 zdobyte wiadomo\u015bci?
\nIndywidualne konsultacje dla Uczestnik\u00f3w zaj\u0119\u0107
\nOcena zaj\u0119\u0107 \u2013 ankieta ewaluacyjna<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nMetody<\/a><\/h4>\n<\/div>\n
\nDla usystematyzowania zasob\u00f3w wiedzy przedstawione b\u0119d\u0105 prezentacje multimedialne, a w celu zastosowania praktycznych rozwi\u0105za\u0144 – analiza przypadk\u00f3w, rozmowy negocjacyjne, formu\u0142owanie um\u00f3w, dyskusje. W ramach szkolenia nast\u0105pi wymiana pogl\u0105d\u00f3w mi\u0119dzy Uczestnikami zaj\u0119\u0107 a indywidualne konsultacje umo\u017cliwi\u0105 uzyskanie porady od trenera.<\/span>
\nWarto\u015bci\u0105 dodan\u0105 szkolenia jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 kontaktu z trenerem [e-mail] po szkoleniu w przypadku pyta\u0144 i w\u0105tpliwo\u015bci zwi\u0105zanych np. ze stosowaniem instrument\u00f3w prawnych w praktyce. Fakt ten podkre\u015blany jest przy wielu okazjach przez osoby, kt\u00f3re bior\u0105 udzia\u0142 w naszych szkoleniach.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nProwadz\u0105cy<\/h4>\n<\/div>\n
\n
\nAutor i wyk\u0142adowca licznych szkole\u0144 z zakresu prawa handlowego, prawa pracy, prawa um\u00f3w, prawa upad\u0142o\u015bciowego, prawa nieruchomo\u015bci, windykacji nale\u017cno\u015bci, prawa sp\u00f3\u0142ek. Wyk\u0142ady przygotowuje i przedstawia tak\u017ce w j\u0119zyku angielskim na mi\u0119dzynarodowych konferencjach, przyk\u0142adowo: w Wielkiej Brytanii (Londyn) na temat tworzenia sp\u00f3\u0142ek z udzia\u0142em zagranicznym, czy w Szwajcarii (Berno) odno\u015bnie zasad dochodzenia roszcze\u0144 regresowych w polskim systemie prawnym.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nPropozycja dla Pa\u0144stwa<\/a><\/h4>\n<\/div>\n
\n
\n<\/b><\/span><\/li>\n
\n<\/span><\/li>\n
\n<\/span><\/li>\nWA\u017bNE [dla urz\u0119d\u00f3w i instytucji]<\/a><\/h4>\n<\/div>\n
\nJe\u015bli <\/b><\/span>Zg\u0142aszaj\u0105cy \/ <\/span>Zamawiaj\u0105cy z\u0142o\u017cy pisemne o\u015bwiadczenie, \u017ce przedmiot umowy ma charakter us\u0142ugi kszta\u0142cenia zawodowego \/przekwalifikowania zawodowego i jest finansowany ze \u015brodk\u00f3w publicznych<\/span><\/b>:<\/span>
\n<\/span><\/p>\n\n
\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\n<\/span><\/p>\n\n
\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\n<\/span><\/p>\n