1. Rozpocz\u0119cie szkolenia
\n<\/b>Przedstawienie si\u0119 trenera i Uczestnik\u00f3w
\nPoznanie oczekiwa\u0144 Uczestnik\u00f3w \u2013 odniesienie do programu zaj\u0119\u0107<\/span><\/span><\/p>\n

2. Przyj\u0119cie pracownika – wyb\u00f3r najkorzystniejszych warunk\u00f3w nawi\u0105zania zatrudnienia (punkt widzenia pracodawcy i pracownika)
\n<\/b>Obowi\u0105zki pracodawcy zwi\u0105zane z procesem rekrutacji oraz zatrudnianiem pracownika<\/span>
\n Rodzaje um\u00f3w o prac\u0119 i um\u00f3w cywilnoprawnych<\/span>
\n Forma, spos\u00f3b zawierania oraz tre\u015b\u0107 um\u00f3w o prac\u0119<\/span><\/p>\n

3. Wynagrodzenie za prac\u0119 \u2013 sk\u0142adniki sta\u0142e i zmienne
\n<\/b>Wynagrodzenie zasadnicze<\/span>
\n Premie i nagrody jako sk\u0142adniki zmienne<\/span>
\n Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy<\/span>
\n Poufno\u015b\u0107 wynagrodzenia<\/span>
\n Ochrona wynagrodzenia za prac\u0119<\/span><\/p>\n

4. Obowi\u0105zki pracownik\u00f3w i kary za wykroczenia przeciwko nim
\n<\/b>Sumienne i staranne wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w przez pracownik\u00f3w<\/span>
\n Zakaz konkurencji<\/span>
\n Odpowiedzialno\u015b\u0107 porz\u0105dkowa, dyscyplinarna i materialna<\/span><\/p>\n

5. Czas pracy w \u015bwietle obowi\u0105zuj\u0105cego ustawodawstwa
\n<\/b>Normy, wymiar, systemy i rozk\u0142ad czasu pracy<\/span>
\n Praca w godzinach nadliczbowych<\/span>
\n Praca w porze nocnej, w niedziele i \u015bwi\u0119ta<\/span>
\n Ewidencja czasu pracy \u2013 zasady prowadzenia<\/span><\/p>\n

6. Urlopy pracownicze z uwzgl\u0119dnieniem ostatnich zmian
\n<\/b>Urlopy wypoczynkowe<\/span>
\n Inne urlopy pracownicze \u2013 macierzy\u0144ski, wychowawczy, bezp\u0142atny, szkoleniowy, dodatkowy<\/span><\/p>\n

7. Obowi\u0105zki pracodawcy i zakres odpowiedzialno\u015bci wynikaj\u0105cej ze stosunku pracy
\n<\/b>Zakaz dyskryminacji i mobbingu<\/span>
\n Katalog obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy<\/span>
\n Odpowiedzialno\u015b\u0107 za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym<\/span>
\n Inne rodzaje odpowiedzialno\u015b\u0107 pracodawcy ze stosunku pracy<\/span><\/p>\n

8. Instytucje uprawnione do kontroli pracodawcy w zakresie przestrzegania prawa pracy
\n<\/b>Obowi\u0105zki i prawa mened\u017cera w przypadku kontroli<\/span>
\n Uprawnienia instytucji kontrolnych<\/span>
\n Dokumentacja pokontrolna i procedury odwo\u0142awcze od wynik\u00f3w kontroli<\/span><\/p>\n

9. Ustanie zatrudnienia \u2013 tryby i terminy
\n<\/b>Wyb\u00f3r sposobu rozwi\u0105zania stosunku pracy<\/span>
\n Terminy, odprawy i odszkodowania<\/span>
\n Nabycie praw do \u015bwiadcze\u0144 emerytalnych<\/span>
\n Ochrona og\u00f3lna i ochrona szczeg\u00f3lna pracownik\u00f3w<\/span>
\n Grupowe i indywidualne zwolnienia pracownik\u00f3w<\/span>
\n \u015awiadectwa pracy<\/span><\/p>\n

10. Roszczenia pracownika ze stosunku pracy
\n<\/b>Rodzaje roszcze\u0144 pracownika wobec pracodawcy i sposoby ich rozwi\u0105zywania<\/span>
\n Komisja pojednawcza<\/span>
\n Post\u0119powanie przed s\u0105dem pracy<\/span>
\n Przedawnienie roszcze\u0144 ze stosunku pracy<\/span><\/p>\n

11. Podsumowanie zaj\u0119\u0107 i zako\u0144czenie szkolenia
\n<\/b><\/span><\/p>\n

<\/b>Odpowiedzi na ko\u0144cowe pytania uczestnik\u00f3w\/konsultacje indywidualne
\nAnkieta ewaluacyjna<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n